Danışmanlık nedir? Danışmanlık, daha deneyimli üyelerin dikkatlerini, bilgilerini, rehberliklerini, iç görülerini ve tavsiyelerini verdiği bir süreçtir. Bu, yeni üyelerin Agora'ya ayak uydurmasını sağlar. Onlar için Agora dünyası ilk başta biraz altından kalkılmaz görünebilir, nereden başlayacaklarını ya da bu camianın nasıl bir parçası olacaklarını bilemeyebilirler. Danışmanlar dört temel alanda yol gösterir: Agora Platformu - Danışmanlar, yeni üyelerin farklı Agora sistemlerini (sohbet, forumlar, sosyal medya kanalları, kulüp yönetimi vb.) öğrenmesini sağlar. Kulüp Kültürü - Kulübün nasıl işlediğini yeni üyelere anlatır, hangi özel kültürel yönlerin ve geleneklerin var olduğunu, nasıl yardım isteneceğini, rollere nasıl başvurulacağını öğretirler. Yeni üyeyi kulübün Agora harici sosyal etkinlikleriyle (dostluk, buluşma, parti vb.) tanıştırırlar. Agora Eğitim Programı - Eğitim programının nasıl yapılandırıldığı, eğitim projelerinin nereden bulunacağı, farklı rollerin nasıl doğru biçimde yerine getirileceği, ilk projelerle ilgili öneriler. Dünya Çapında Agora Topluluğu - Kulübün dünya çapında Agora topluluğuyla nasıl entegre olduğu, hangi yarışmaların ve kulüpler arası etkinliklerin mevcut olduğu, bölgesel ve uluslararası kongre bilgileri vb. Yeni üyeyi kulüpte belli görevleleri yerine getirmesi için desteklemek. Danışmanlık Yapmak Niye? Danışmanlık bir beceriyi kısa sürede edinmenin en etkili yöntemlerindendir. Sör Ken Robinson'a göre (İngiliz yazar, konuşmacı ve hükumet, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, eğitim ve sanat kurumları için uluslararası sanat eğitimi danışmanı) danışmanlar dört şey yapar:Tanımak - ‘Danışmanlar ilgi ya da keyif kıvılcımını tanır ve bir bireyin o disiplinin, o kişinin kapasitesiyle ve tutkusuyla eşleşen bileşenlerine erişmesini sağlar…’Teşvik- ‘Danışmanlar, onlarla tanışmadan önce olanaksız ya da olasılıksız gözüken şeyleri başarabileceğimize bizi inandırır. Uzun süre kendimizden şüphe etmemeize ya da rüyalarımızın bizi aştığını düşünmemize izin vermezler. Zaten sahip olduğumuz becerileri ve çalışmaya devam edersek nele başarabileceğimizi bize hatırlatırlar…’Kolaylaştırmak -‘Danışmanlar bize tavsiye ve teknikleri sunarak, önderlik ederek, hatta toparlanıp hatalarımızdan ders almamız için biraz da bocalamamıza izin vererek önümüzdeki yolu açarlar…’ Zorlamak - ‘Etkili danışmanlar kendimizin sınırı olarak gördüğümüz şeyleri aşmamız için bizi zorlarlar. Kendimizden şüphe etmemize izin vermedikleri gibi, yaşamlarımızın potansiyeline erişmesini de sağlarlar. Gerçek bir danışman amacımızın asla 'ortalama' olmak olmadığını bize hatırlatır…’ Bir Danışman: Sizin yürümeye başladığınız yoldan geçmiştir. Neyin işe yarayıp neyin yaramadığını bilir. Geçmişte zaten hatalar yaptığı için, bu hatalara kendiniz de düşmeden onun hatalarından ders alabilirsiniz. Halihazırda bir kontak ağı kurmuştur. Bu, özellikle de toplum projeniz için bir danışman seçerken önemlidir. Danışman, sizi, önünüzde kapılar açabilecek önemli insanlarla tanıştırabilir. Sizi rotanızda ilerlemeniz, tutarlı olmanız ve alışkanlık kazanmanız için zorlar. Başarı şansınızı büyük oranda artırır. Size konuşmanız ya da projeniz hakkında dürüst ve tarafsız öneriler sunar. Danışmana bir şey ödemediğinizden size herhangi bir borcu yoktur ve yanlış olarak gördüğü şeylere katlanması gerekmez.